Una resolución del panel de asuntos laborales del T-MEC concluyó que la mina Camino Rojo, en Zacatecas, vulneró derechos laborales de sus trabajadores, según informó el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. La decisión tiene implicaciones directas para la comunidad laboral y la actividad minera local.
El panel reconoció la negación de derechos sindicales y denuncias de violencia contra trabajadores que intentaban organizarse para negociar mejores salarios y condiciones. El Departamento de Trabajo estadounidense destacó estas conclusiones en su comunicado.
Según el organismo, los trabajadores de la mina productora de oro y zinc fueron privados de su derecho a la libre asociación mediante amenazas y actos de violencia. Esa situación permitió imponer una organización sindical afín a los intereses de la empresa.
El comunicado señala que los operadores de la mina contrataron a un narcotraficante para interferir en reuniones sindicales y que personas armadas realizaron amenazas de muerte contra empleados. Estas acciones, añade el DOL, terminaron forzando a los trabajadores a aceptar al sindicato impuesto.
El panel determinó que Camino Rojo incurrió en una violación por interferencia del empleador y por aquiescencia ante la intimidación, y consideró insuficientes las medidas adoptadas por la empresa y por el Gobierno de México para remediar las vulneraciones.
Esa conducta, según la resolución, contraviene los compromisos laborales establecidos en el T-MEC, por lo que Estados Unidos podría iniciar acciones coercitivas comerciales en respuesta a la violación.
