Se ha divulgado un documento interno destinado a empleados de Google que los invita a considerar un «retiro voluntario» de la compañía. La comunicación, proveniente del vicepresidente senior de búsquedas y publicidad, subraya la importancia de mantener a aquellos que están satisfechos con su trabajo, señalando que, a pesar de los desafíos, hay planes ambiciosos en desarrollo.
Además, Google ha implementado un programa de indemnización para empleados de áreas clave como búsquedas e ingeniería. Tras la filtración de esta carta, la empresa auténtico un programa conocido como Voluntary Exit Program (VEP), que ya estaba en funcionamiento en algunos equipos desde principios de 2025 y ahora se expande a más divisiones.
### Políticas de retorno a la oficina
Simultáneamente, la compañía ha endurecido sus políticas relativas al retorno a la oficina, requiriendo a grupos de empleados que residen a menos de 80 kilómetros de las oficinas en Estados Unidos que regresen a la presencialidad. Expertos indican que estas tácticas, que incluyen la reducción de flexibilidad laboral y la promoción de un programa de salida voluntaria, son indicativas de estrategias de lo que se conoce como «despido silencioso». Esta práctica se refiere a la creación de un entorno laboral que empuja a los empleados a renunciar, evitando así el gasto en indemnizaciones por despido.
### Ambiente interno
Desde 2022, Google ha enfrentado críticas no solo por sus productos, sino también por sus tácticas de reducción de personal. Estas han generado un clima de molestia interna, especialmente en casos donde se ha cortado el acceso a los sistemas de trabajo a empleados sin previo aviso. Adicionalmente, han circulado críticas y memes en foros internos sobre los altos salarios de la directiva, incluyendo el CEO, quien ha recibido un aumento en medio de los recortes, lo que ha intensificado el descontento entre los trabajadores.
La distancia entre el ambiente laboral actual y el de los primeros años de Google es notable. Los cofundadores solían interactuar directamente con los empleados en reuniones informales, mientras que ahora las consultas deben ser enviadas con antelación, lo que denota un cambio significativo en la cultura corporativa de la empresa.
