Disparidad Salarial en el TMEC: Un Retador Escenario
La revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) se centrará en la disparidad salarial entre los socios comerciales. Expertos en temas laborales, como académicos de instituciones relevantes, advierten que, pese a los recientes aumentos en el salario mínimo en México, la mejora no se ha reflejado de manera uniforme en los salarios contractuales, lo que ha generado una considerable brecha salarial en comparación con Estados Unidos.
A pesar de los incrementos significativos en el salario mínimo en el país, que han superado el 130%, los salarios contractuales han mostrado un crecimiento más moderado. Esto plantea un desafío particular en sectores clave, como el de la industria automotriz, donde se esperaba un cumplimiento más alto de las condiciones estipuladas en el TMEC.
Se destacó que, según las normas de origen del tratado, se debería estar pagando un promedio de 16 dólares por hora en esta industria; sin embargo, actualmente se observan salarios promedio que rondan los 5 dólares por hora. Esta discrepancia pone de relieve la necesidad de una revisión exhaustiva de las políticas salariales en el marco del TMEC.
Algunos sindicatos locales han sugerido la implementación de un salario mínimo regional adaptado a diferentes sectores. Sin embargo, su aplicación práctica puede ser compleja. La productividad también se presenta como un factor crucial, especialmente en sectores como el automotriz, que han experimentado un incremento significativo en el valor agregado y poseen niveles de productividad comparables a los de sus contrapartes estadounidenses.
La situación salarial en México plantea desafíos para la equidad y competitividad en el contexto del TMEC, sugiriendo que una revisión cuidadosa de las condiciones del tratado es urgentemente necesaria.
