La reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo en México tiene como objetivo garantizar a los aproximadamente 658,000 trabajadores de aplicaciones digitales el acceso a derechos laborales fundamentales. Esta reforma, que entrará en vigor a partir del 22 de junio con un periodo de prueba de seis meses, no generará impuestos adicionales para este sector.
La administración actual ha enfatizado la importancia de haber llevado a cabo múltiples reuniones con empresas del sector de plataformas digitales, asegurando que la implementación no se realizó sin su participación. Se reconoce que el trabajo en estas aplicaciones conlleva riesgos, por lo que la reforma incluye medidas de apoyo en caso de accidentes laborales.
El Secretario del Trabajo y Previsión Social ha declarado que no habrá cambios en el régimen fiscal vigente, manteniendo las actuales disposiciones del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y el Impuesto al Valor Agregado (IVA). Según sus afirmaciones, la formalización laboral que se deriva de la reforma contribuirá significativamente a mejorar los derechos de los trabajadores, sin representar una carga fiscal adicional.
Entre las mejoras que se contemplan, los trabajadores de aplicaciones digitales, incluyendo choferes y repartidores, tendrán acceso a atención médica a través del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como a prestaciones como el pago de utilidades y la posibilidad de acceder a créditos del Infonavit. Además, se implementarán protocolos de atención con perspectiva de género para abordar casos de acoso y hostigamiento, mientras se preserva la flexibilidad horaria y la naturaleza del trabajo discontinua.
Representantes del sector, como la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, han expresado su apoyo a la reforma, resaltando que esta les proporciona acceso a seguridad social y estabilidad laboral, permitiendo una mejor organización y defensa de sus derechos a través de mecanismos sindicales.
