Rolando Daza
Apunte:
Convivimos en el estado de Guanajuato, el cual para mantener a su población con bienestar y brinde las oportunidades que TODOS esperan, debe enfrentar retos que demandan medidas más que políticas, acciones trasformadoras y efectivas. Así, para generar una cultura de la innovación se requiere que las Instituciones Educativas de nivel medio y superior, mejoren sus métodos de enseñanza, generen programas educativos muy de vanguardia, incorporen el uso de la tecnología y los profesores se coloquen al nivel de los requerimientos de los nuevos tiempos, no podemos enseñar con métodos de otros momentos.
El mundo es cada vez más plano y las empresas también. Ahora las organizaciones competitivas no solo son más ágiles, flexibles y digitales, sino que han dado un giro a su estrategia, buscan atraer y retener a quienes cumplan con ciertas competencias que hace años ni siquiera imaginábamos.
Los egresados de las Universidades del estado, deben adquirir un talento multicultural, con un magnífico nivel de relacionamiento, espíritu emprendedor, deseo para el aprendizaje constante y acelerado, habilidades para trabajar desde cualquier parte y facilidad para gestionar el tiempo.
Además es necesario que las Instituciones educativas hagan que sus alumnos adquieran el dominio de nuevas metodologías que pueden cambiar la dinámica del negocio como la ágil, un alto nivel de adaptabilidad, actualización en conocimientos para agregar valor al negocio, comprensión sobre el mismo y empleo de tecnología orientada a las empresas.
Mucho de ello ya se presenta en algunas Universidades, sin embargo, la mayoría no se mueve a la misma velocidad, se les olvida que las empresas deben de tener personal competente, capaz de enfrentar los retos actuales y futuros, con un alto grado de responsabilidad, calidad en la toma de decisiones y valentía.
¿Qué pasa con las competencias básicas como los idiomas, paquetería o uso de herramientas para el trabajo? ¿Son parte del pasado? Son indispensables. Ahora son parte esencial del perfil del personal y de la cultura organizacional.
Por ello, es importante que las Instituciones de educación, media y superior, se sensibilicen sobre esta nueva visión de las competencias que las empresas y nuestro estado requieren. Cada egresado es un ser único e irrepetible, por lo que exigir un alto estándar de competencias es cada vez más necesario para el sector educativo, ¿estás de acuerdo?
Así como las Universidades deben buscar “generar” el mejor talento para las organizaciones, las personas también quieren integrarse a las empresas que los hagan sentirse valorados y cuidados. Es momento de que las organizaciones hagan cambios, realicen acciones no solo para ser visibles ante el talento, sino para ser percibidas como un verdadero imán.
Es tiempo de romper viejos paradigmas y aplicar políticas de puertas abiertas y escucha activa, donde se priorice un liderazgo que desarrolle equipos de trabajo competitivos, con espacios que estimulen su máximo potencial. A la par hay que garantizar un ambiente de inclusión y diversidad, donde exista un alto grado de responsabilidad social.
Es momento de que nuestro estado, nuestras ciudades, Irapuato, León, Celaya, nuestro sector educativo, hagan la diferencia. Las competencias de hoy pueden no ser las mismas que se requieran mañana. En nuestras manos está el ayudar a “generar” un talento de una forma más abierta, humana, conectada y disponible.
