Rolando Daza
Apunte:
Para atraer inversiones a México y a nuestro estado de Guanajuato, se requiere que el país y el estado apoyen las inversiones con infraestructura como caminos, puentes, vías de ferrocarril, puertos, parques industriales, además de un fuerte abastecimiento de energía eléctrica, gasolina, telefonía, internet; además se requiere el respeto y cumplimiento de las leyes, de los tratados de comercio y mejorar sustancialmente la seguridad de las personas y de las empresas en todos los ámbitos.
Según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), la disponibilidad de mano de obra calificada es uno de los siete factores (tamaño de mercado, apertura comercial, costos laborales, riesgo país, estabilidad macroeconómica y políticas comerciales) que determinan la llegada de Inversión Extranjera Directa (IED) a un país.
Un factor muy requerido en nuestro país en estos tiempos, poco atendido por cierto, es la educación y la formación del talento para que las inversiones se hagan productivas y exitosas. Se observa una falta de talento para cubrir las vacantes. Los puestos de obrero se resuelven, sin embargo, los puestos especializados y productivos que demandan las actividades de las empresas se batalla para conseguir: 3 de cada 4 empresas reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan.
Desde manufactura hasta mercadotecnia, de transporte hasta comercio, las empresas no pueden encontrar a las personas que necesitan con la combinación adecuada de habilidades técnicas y fortalezas humanas. Los cambios demográficos, incluida la reducción de las tasas de natalidad y el aumento de los jubilados anticipados, significan que el talento es más escaso que nunca.
Los puestos, según Manpower Group, con más vacantes en las empresas en el Bajío son:
- Servicio al cliente
- Operaciones y logística
- Ventas y mercadotecnia
- Administración y auxiliar administrativo
- Tecnologías de la Información y analistas de datos (el mercado laboral mexicano reporta escasez de talento del 68% en el sector de Tecnologías de la Información)
Bajo el mismo tenor, qué habilidades buscan las empresas en este momento de su personal, donde el aspecto digital se está impulsando:
- Autodisciplina y confiabilidad
- Resiliencia y adaptabilidad al medio ambiente
- Colaboración y trabajo en equipo
- Razonamiento lógico y resolución de problemas
- Liderazgo e influencia social
Manpower Group, recomienda para mantener el ritmo de crecimiento de las empresas, la de atraer, retener y desarrollar el talento de forma efectiva, comprendiendo la combinación de cuatro elementos:
Crear: Invierte en aprendizaje y desarrollo para hacer crecer tu cartera de talentos.
Construir puentes: Ayuda a las personas a ascender a nuevos roles dentro de la organización.
Tomar prestado: Cultiva comunidades de talento que trasciendan la organización
Adquirir: Busca en el mercado para atraer talento que no se puede construir internamente
Es de señalar que la situación puede incrementarse con la llegada de diversas inversiones (nearshoring) como Tesla y su gigafábrica, es el momento que las empresas tomen medidas si buscan mantenerse competitivas en el mercado. Las empresas del estado, deben ajustarse a los tiempos, incrementando el pago, prestaciones de los empleados si buscan atraer y retenerlos. Guanajuato debe conservarse vigente, invirtiendo en la educación y formación de las personas, además de los factores antes mencionados.
