Rolando Daza
Apunte:
Comentamos hace días que lo único seguro en nuestro país y el mundo es el cambio. Todo se mueve, todo cambia,
Sin embargo parece que nuestras empresas y gobiernos no lo comprenden, no lo aceptan y cada vez es más notorio que el mercado se contrae, se deben generar otras habilidades y conocimientos para continuar vigentes.
En nuestro estado, en Irapuato y León (ya no hablemos de Celaya y Salamanca) tal vez producto de la pandemia, de la forma de trabajar, por las nuevas generaciones (Y o Z), o por la falta de deseo de adaptarnos a la nueva situación por la falta de visión, en estos tiempos se incrementa la cantidad de personas que renuncian a sus empleos.
Durante el primer trimestre del 2022, el INEGI reporta que en Guanajuato 50 mil personas renunciaron a sus trabajos, 71% superior al 2021.
La principal causa en el estado (30%) es tener un mejor ingreso o por falta de superación en el trabajo.
El segundo lugar (17%) por causas familiares y el tercer lugar las condiciones laborales se deterioran.
Además las personas que permanecen en el empleo buscan una mejor oportunidad.
Las empresas deben adaptarse a los cambios que los tiempos reclaman.
Conseguir buenos empleados, trabajadores competentes reclama mucha visión, procesos y sistemas de las empresas si quieren mantenerse vigentes.
