El dirigente estatal del Partido Acción Nacional (PAN) ha afirmado que su partido no encubrirá a nadie ante las denuncias de acoso laboral y sexual en el sistema público. Tras un reciente caso en el Sistema de Agua Potable y Alcantarillado de León (Sapal), donde un funcionario fue acusado de comportamientos de hostigamiento hacia una subordinada, se destacó la importancia de llevar a cabo una investigación exhaustiva y, de ser necesario, aplicar sanciones.
El legislador local expresó su rotundo rechazo a cualquier forma de acoso, reiterando que el partido no apoyará conductas que violen la dignidad de las personas. En este contexto, un compañero legislador también hizo un llamado a las autoridades para que se implementen de forma efectiva las nuevas reformas aprobadas en el Congreso local, que tipifican el acoso sexual como una falta administrativa grave.
Estas reformas han sido impulsadas, en parte, por la iniciativa de la gobernadora del estado, con el objetivo de dotar a las autoridades de herramientas que permitan procesar e inhabilitar a servidores públicos que incurran en estas conductas, evitando así que el costo recaiga en los ciudadanos.
Se hizo hincapié en la necesidad de que todas las instancias, al recibir denuncias de acoso, actúen de manera responsable y lleven los casos al Tribunal de Justicia Administrativa, asegurando que las sanciones recaigan sobre los individuos implicados y no sobre la institución.
La Procuraduría de Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (Prodheg) ha confirmado, mediante la recopilación de pruebas y testimonios, que el director de Comunicación Social de Sapal incurrió en actos de acoso. Las pruebas recabadas incluyen invitaciones inapropiadas y conductas de intimidación, evidenciando un clima de violencia de género que debe ser atendido de manera prioritaria.
Por último, se informó que recientemente se aprobaron reformas legislativas para fortalecer el marco legal en torno al acoso por parte de funcionarios, enfatizando que este tipo de conductas no pueden ser tratadas como infracciones menores, sino que deben ser condenadas y sancionadas adecuadamente para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso.
