Ciudad de México, 19 de febrero de 2025.- El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, informó que la institución cuenta con 8 mil 869 plazas para médicas y médicos residentes que egresan de las sedes académicas del IMSS y externas, a fin de contratarlos en unidades y hospitales del Instituto en 70 especialidades.
Durante la conferencia de prensa que encabezó en Palacio Nacional la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, el titular del Seguro Social anunció que a partir del 26 de febrero se realizará la Jornada Nacional de Reclutamiento 2025, también conocida como draft, proceso al que acuden residentes de todo el país.
Detalló que en 2019, el Seguro Social contrató a 5 mil 080 egresados; en 2024 se emplearon a 7 mil 900, un incremento de 55 por ciento en materia de contratación de especialistas; en el acumulado de 2019 a 2024 ingresaron a las filas del Instituto 35 mil 608 residentes, la mayoría formados en el IMSS.
Indicó que los estados con mayor oferta de plazas son la Ciudad de México con mil 169 plazas, Chihuahua (748), Estado de México (723), Sonora (586), Chiapas (461), Veracruz (457) y Jalisco (445); la meta es alcanzar el 100 por ciento de la contratación. El 53 por ciento se concentra en seis especialidades troncales: Medicina Familiar, Urgencias, Medicina interna, Anestesia, Ginecología y Obstetricia e Imagenología diagnóstica.
Reportó que en los últimos años, el IMSS ha contratado al 86 por ciento de sus egresados, con ello, además de su vocación formadora, el Seguro Social se ha convertido en una institución empleadora.
Zoé Robledo invitó a médicos residentes a formar parte del draft que se llevará a cabo en el Centro de Convenciones del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), ubicado en la Ciudad de México.
Explicó que para residentes del IMSS será del 26 de febrero al 7 de marzo de 2025 y para externos del 10 al 13 de marzo; los interesados pueden subir sus documentos y revisar la convocatoria en la página www.imss.gob.mx en el apartado de Reclutamiento IMSS a Médicos Especialistas.
Detalló que de 18 mil médicos generales que presentaron el Examen Nacional de Aspirantes a Residencias Médicas (ENARM) y van a comenzar su formación como especialistas, 9 mil 813 médicos lo harán en alguna de las residencias del Seguro Social, con un incremento de 11 por ciento respecto a lo que se formaba en años anteriores.
Añadió que este año se tendrá la graduación de 7 mil 427 residentes -un aumento de 72 por ciento al comparar con los egresos de 2019- a quienes se ofrecerán bases para diferentes hospitales del IMSS en todo el país.
Refirió que 2019 a 2025, el incremento de residentes pasó de 15 mil a 26 mil en todos los años; se incrementó la contratación de médicas y médicos profesores, titulares y adjuntos para llegar a 5 mil 212; las sedes de formación pasaron de 200 a 389 al fortalecer este proceso en Hospitales de Generales Zona y de Sub-Zona, así como en Unidades de Medicina Familiar.
Añadió que el número de cursos pasó de 760 en 2019 a mil 303, además de contar con Centros de Simulación para la Excelencia Clínica y Quirúrgica en Ciudad de México; Mérida, Yucatán, y Guadalajara, Jalisco.
En otro tema, Zoé Robledo informó que en cumplimiento a la instrucción de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, para cubrir en su totalidad las plantillas laborales en nuevos hospitales y los ya existentes, se dará un incentivo económico de 6 mil 620 pesos para asegurar la contratación de profesionales de la salud.
Explicó que esta compensación estará disponible para hospitales de próxima apertura en Ensenada, Baja California; Hermosillo, Sonora; Tuxtla Gutiérrez, Chiapas; Ticul, Yucatán; Guanajuato; Ciudad del Carmen, Campeche; Navojoa, Sonora; Tula, Hidalgo; San Alejandro, Puebla; y Zaragoza, Ciudad de México.
El director general del IMSS precisó que del 1º de marzo de 2025 al 26 de febrero de 2026 se dará este apoyo a quienes cubran las plazas de estas nuevas instalaciones.
Abundó que en el resto de los hospitales con otros niveles de cobertura, también se plantean estímulos del 50 por ciento para médicos especialistas, mientras que para otras entidades o sedes de difícil cobertura, se buscan compensaciones del 30 por ciento; con estas acciones se ha logrado acortar en 15 por ciento la vacancia de médicas y médicos especialistas.
