UE, 18 de marzo de 2022.- Nicolas Schmit, comisario europeo de empleo y derechos sociales, se comprometió a regular el teletrabajo a nivel comunitario y la libertad de los trabajadores de poder desconectarse fuera de su horario laboral.
El objetivo de esta iniciativa es apoyar a la digitalización de la economía así como garantizar al mismo tiempo unas condiciones laborales adecuadas, esto con el fin de que trabajar a distancia no se traduzca en un aumento de la jornada laboral.
El representante del Ejecutivo comunitario confirmó que lo que hace falta es una respuesta legislativa coherente y congruente que priorice la protección de la salud mental, todo esto en una conferencia organizada en Bruselas por el Parlamento Europeo, donde además añadió:
«Una empresa en la que los empleados están agotados y sufren estrés no es muy probable que tenga una buena productividad, ni que pueda movilizar la capacidad innovadora de sus trabajadores».
El comisario europeo del empleo tiene claro que el teletrabajo puede ser de ayuda para conciliar responsabilidades laborales y familiares, pero considera que las administraciones deben ocupar el rol de salvaguardas para que esta práctica no se llegue a sobrecargar, sobre todo en las mujeres, ya que ellas son las que usualmente deben asumir las obligaciones adicionales en el ámbito doméstico, según informó la agencia EFE.
El dirigente luxemburgués aseguró que la Comisión Europea ya ha iniciado el proceso para regular estas condiciones y también para implementar a escala comunitaria el derecho a la desconexión del trabajo.
El objetivo es ampliar la propuesta, ya que actualmente sólo está reconocida en cuatro de los 27 Estados que son miembros de la UE.
La Fundación Europea para la Mejora de las condiciones de Vida y Trabajo, estima que en la primavera de 2020, durante el primer confinamiento, uno de cada tres empleados de la Unión Europea tuvieron que trabajar desde casa.
Con información de EFE
