El Instituto de Salud Pública del Estado de Guanajuato (ISAPEG) mantiene un compromiso permanente con el respeto a los derechos humanos, laborales y sindicales de las más de 22 mil personas que integran la institución, así como con la construcción de espacios de trabajo seguros y libres de violencia.
Como parte de la política de cero tolerancia al acoso, hostigamiento y violencia laboral, durante los últimos dos años más de 14 mil personas servidoras públicas han participado en acciones de capacitación y sensibilización en materia de prevención, derechos humanos, igualdad, respeto y trato digno.
La Secretaría de Salud y el ISAPEG mantienen comunicación permanente y mesas de trabajo con las representaciones sindicales, con pleno respeto a su autonomía y a los derechos de sus agremiados.
Los registros institucionales muestran que las actas administrativas disminuyeron 14% entre 2024 y 2025, al pasar de 208 a 179. En 2026 se han registrado 129 al último corte disponible.
Cada caso se revisa de manera individual, con sustento jurídico, respeto al debido proceso y garantía de los derechos de las personas involucradas. Es importante precisar que el inicio de un acta administrativa no constituye por sí mismo una sanción ni implica prejuzgar responsabilidades.
Cuando existen elementos suficientes, la institución actúa conforme a la normatividad aplicable y a los procedimientos establecidos. Durante la presente administración se han registrado 30 rescisiones laborales derivadas de distintos procedimientos y conductas, entre ellas casos relacionados con acoso, hostigamiento sexual y violencia laboral.
Para Salud Guanajuato, el respeto a los derechos laborales y sindicales es plenamente compatible con la obligación de proteger la dignidad, integridad y seguridad de las personas.
Nuestra responsabilidad institucional es clara: escuchar, prevenir, investigar, garantizar el debido proceso y actuar, con apego a la ley, cuando corresponda.
