La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) hizo un llamado a empresas y trabajadores en México para asegurar que los empleos generados por el Mundial de Fútbol 2026 se desarrollen en la formalidad laboral. Esto se plantea ante la expectativa de una creciente demanda de personal temporal asociada al torneo que se llevará a cabo en conjunto con Estados Unidos y Canadá.
El evento representa una oportunidad económica significativa, al tiempo que plantea retos para mitigar la informalidad laboral, un problema estructural en el mercado de trabajo mexicano. Según estimaciones de Deloitte, la celebración del torneo podría crear aproximadamente 112 mil 200 empleos temporales en el país, lo que equivale al 0.19% del empleo total, principalmente en los sectores de turismo, transporte, comercio minorista, entretenimiento y construcción.
Ante esta situación, la AMECH exhorta a que las contrataciones incluyan prestaciones de ley, seguridad social y un cumplimiento fiscal adecuado. El presidente de la asociación, Francisco Martínez Domene, enfatizó la importancia de verificar que los empleos relacionados con la Copa del Mundo cuenten con las prestaciones mínimas que la ley establece.
México será la sede de una Copa del Mundo de Fútbol por tercera vez, tras las ediciones de 1970 y 1986, y acogerá partidos en Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey. Analistas y autoridades anticipan que el evento estimulará inversiones y una mayor actividad económica en diversas regiones del país.
Sin embargo, Martínez Domene advirtió sobre el persistente rezago en la formalización del empleo, señalando que más del 55% de la población laboral en México trabaja de manera informal, mientras que solo cuatro de cada diez trabajadores cuentan con un empleo formal que les brinde acceso a seguridad social.
El presidente de AMECH destacó que eventos internacionales como el Mundial ofrecen una oportunidad estratégica para mejorar la formalización del empleo y las prácticas de contratación. También se subrayó la relevancia de las empresas de servicios especializados, que podrán auxiliar en la demanda temporal de talento.
Por último, la asociación hizo un llamado a impulsar políticas públicas que favorezcan la inversión y faciliten esquemas de contratación óptimos y eficientes.
