En medio del paro nacional de trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF), el ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Hugo Aguilar Ortiz, ofreció abrir espacios de diálogo para revisar las inconformidades relacionadas con el nuevo sistema de evaluación del desempeño. La disputa ya provocó suspensión de actividades y bloqueos en distintas sedes judiciales, con posibles efectos sobre el funcionamiento cotidiano de los órganos encargados de impartir justicia.
Aguilar Ortiz sostuvo que las evaluaciones deben utilizarse para fortalecer las capacidades del personal y mejorar la eficiencia institucional, no como un mecanismo de castigo. La postura busca responder a la preocupación de los trabajadores, quienes cuestionan que los criterios definidos por el Órgano de Administración Judicial (OAJ) no reconozcan suficientemente la experiencia y trayectoria acumuladas dentro del servicio judicial.
El ministro presidente se reunió con Jesús Gilberto González Pimentel, secretario general del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación, y con Juan Alberto Prado Gómez, dirigente del Sindicato Nacional de Renovación al Servicio de los Trabajadores del Poder Judicial Federal. De acuerdo con la Corte, los encuentros tuvieron como objetivo escuchar las necesidades de la plantilla laboral y construir acuerdos junto con el OAJ.
Durante las conversaciones, Aguilar reconoció a los trabajadores como la “columna vertebral” del sistema de justicia. La SCJN planteó que incluso las decisiones respaldadas por la ley deben ser dialogadas con quienes integran la institución, bajo una lógica de respeto, escucha y búsqueda de acuerdos.
¿Por qué comenzó el paro y qué está en disputa?
Las movilizaciones comenzaron el jueves 5 de noviembre en Morelos, donde más de mil trabajadores suspendieron actividades. Al día siguiente, la protesta se convirtió en un paro nacional con bloqueos en diversas sedes, incluida la ubicada en San Lázaro, en la Ciudad de México. También se reportaron acciones en Nuevo León, Durango, Sonora y Yucatán.
El conflicto se concentra en la evaluación de secretarios, actuarios y oficiales judiciales. Aunque el OAJ sostiene que la primera evaluación no tendrá consecuencias laborales individuales, los sindicatos exigen garantías claras para proteger la estabilidad de las plazas y la trayectoria del personal.
- Punto clave / Qué ocurrió: La SCJN ofreció diálogo para atender las objeciones al nuevo sistema de evaluación.
- Impacto o alcance: El paro y los bloqueos se extendieron a varias entidades y sedes del Poder Judicial.
- Qué sigue: La Corte, los sindicatos y el OAJ deberán continuar las conversaciones para precisar los alcances del mecanismo.
La situación permanece abierta: mientras los trabajadores mantienen sus cuestionamientos, la oferta institucional de diálogo representa la principal vía para reducir la tensión y definir si el modelo puede aplicarse con criterios de capacitación y mejora, sin afectar los derechos laborales del personal judicial.
