Irapuato, Gto. 16 de octubre de 2026. – Con el firme propósito de garantizar espacios de trabajo seguros, libres de violencia y consolidar una cultura de cero tolerancia hacia el hostigamiento y el acoso, el Gobierno Municipal llevó a cabo la reinstalación del Comité para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia Laboral, el Acoso Sexual y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública de Irapuato.
La sesión estuvo encabezada por la presidenta municipal, Lorena Alfaro García, quien destacó que este Comité representa un mecanismo fundamental para salvaguardar los derechos de los más de 4 mil personas servidoras públicas, asegurando entornos laborales basados en el respeto, la igualdad y la legalidad.
«Hago un llamado a las y los servidores públicos a consolidar una cultura institucional basada en el respeto, la cero tolerancia y la erradicación de conductas violentas en cualquier área de la Administración Pública. El compromiso asumido no se limita a un protocolo administrativo, sino a un ejercicio real de justicia y atención puntual a las denuncias, fortaleciendo canales confiables para proteger y respaldar a las trabajadoras y trabajadores del municipio», enfatizó la Alcaldesa.
Por su parte, Georgina Aboytes Guerrero, directora del Instituto de las Mujeres Irapuatenses (Inmira) y secretaria técnica del Comité, detalló el funcionamiento del protocolo marco, publicado originalmente el 11 de junio de 2024 y reformado el 3 de marzo de 2026.
“El objeto es establecer las bases, principios de actuación, procedimientos, mecanismos y acciones para prevenir, atender, sancionar la violencia laboral, el acoso y el hostigamiento sexual en las dependencias y entidades de la Administración Pública de Irapuato, con la finalidad de fomentar y mantener una cultura de respeto a los derechos y de cero tolerancia hacia cualquier tipo de violencia”, puntualizó.
Para el personal del Gobierno Municipal, la queja puede ser presentada por la vía administrativa realizarse de manera personal, por vía telefónica, por internet, por correo electrónico y de forma escrita ante Contraloría Municipal si la persona servidora pública es administrativa, y ante la Unidad de Asuntos Internos si la persona servidora pública es operativa o de Policía Municipal o Tránsito.
Por la vía penal, podrá realizarse de manera personal, por vía telefónica, por internet, por correo electrónico y por aplicación; ante el Centro de Justicia para las Mujeres del Estado de Guanajuato y ante la Fiscalía Regional B de la Fiscalía General del Estado.
La Presidenta de Irapuato tomó protesta a las y los integrantes del organismo, el cual quedó conformado por:
* Kristian Carel Lira Trujillo, Regidora y presidenta de la Comisión de Igualdad de Género del Ayuntamiento (Presidenta del Comité).
* Georgina Aboytes Guerrero, Directora del Inmira (Secretaria Técnica).
* Omar Ignacio Gómez Benítez, Vocal.
* José Julio Torres Zavala, Vocal.
* Martha Luisa Zaldívar Blanco, Vocal.
Con estas acciones y bajo la visión de la estrategia Irapuato 27, el Gobierno Municipal reafirma su compromiso de prevenir y erradicar cualquier tipo de violencia, consolidando entornos laborales seguros, justos e igualitarios que fortalezcan la confianza y el bienestar del personal en beneficio de las familias irapuatenses.
