Ante paros y protestas, Hugo Aguilar llega a un acuerdo con los trabajadores del Poder Judicial
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y los comités ejecutivos de los sindicatos del Poder Judicial de la Federación acordaron modificar el proceso de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial para impedir que tenga efectos sancionatorios o derive en la separación del cargo.
El acuerdo fue alcanzado la noche del sábado, durante una reunión celebrada en la sede del Máximo Tribunal y firmada por el ministro presidente Hugo Aguilar. La negociación respondió a las inconformidades de la base trabajadora ante la aplicación de una evaluación prevista para las próximas semanas.
La controversia se concentró en el contenido del Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, publicado esta semana en el Diario Oficial de la Federación. Aunque el ejercicio diagnóstico correspondiente a 2026 estaba diseñado originalmente sin consecuencias laborales, la normativa también contemplaba evaluaciones ordinarias posteriores cuyos resultados podían ser remitidos al Pleno en casos de desempeño insuficiente o deshonestidad académica.
¿Qué cambiará en la evaluación del personal judicial?
Como parte del pacto, las autoridades y las representaciones sindicales acordaron cancelar cualquier referencia a sanciones vinculadas con este proceso. También eliminarán la posibilidad de realizar evaluaciones extraordinarias a solicitud de titulares y modificarán los porcentajes asociados con factores considerados subjetivos.
La postura oficial sostiene que la evaluación debe servir para fortalecer la eficiencia y la calidad en la impartición de justicia, no para castigar laboralmente al personal. La modificación alcanza a secretarias, secretarios, actuarias, actuarios y oficiales judiciales, quienes forman parte de los grupos contemplados en el acuerdo.
El entendimiento busca reducir la tensión interna generada por la aplicación de los criterios de evaluación y abrir una vía de diálogo con los sindicatos. Para los trabajadores, el principal efecto consiste en retirar el riesgo de que una evaluación de desempeño se utilice como fundamento para la separación del cargo.
- Punto clave / Qué ocurrió: La SCJN, el OAJ y los sindicatos acordaron que la evaluación no tendrá efectos sancionatorios ni implicará la separación del cargo.
- Impacto o alcance: La medida involucra al personal de carrera judicial, incluidos secretarias, secretarios, actuarias, actuarios y oficiales judiciales.
- Qué sigue: Las autoridades deberán modificar y publicar en el Diario Oficial de la Federación las disposiciones del acuerdo general.
El proceso queda sujeto a la publicación formal de los cambios anunciados. Mientras tanto, la Corte y el Órgano de Administración Judicial mantienen el diálogo con las representaciones sindicales para ajustar los criterios de evaluación y eliminar las disposiciones que pudieran interpretarse con carácter punitivo.
