El 16 de noviembre está considerado un día de descanso obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si una empresa solicita a su personal trabajar durante esa fecha, la jornada debe pagarse con una compensación adicional: la persona trabajadora recibe el equivalente a su salario ordinario más un pago doble por el servicio realizado, es decir, el triple del monto correspondiente a un día normal.
La disposición alcanza a quienes sean requeridos para laborar en ese descanso oficial, una situación frecuente en México. De acuerdo con una encuesta de OCC, 71% de las personas ha trabajado al menos una vez en un día festivo, aunque para la mitad de ese grupo se trata de una situación esporádica.
El descanso corresponde al tercer lunes de noviembre y conmemora el Aniversario de la Revolución Mexicana, celebrado oficialmente el 20 de noviembre. La fecha fue recorrida a partir de una reforma aprobada en 2006, con el objetivo de establecer periodos de descanso continuo para las personas trabajadoras durante el año.
¿Qué ocurre si el empleador no paga la compensación?
La falta de pago no elimina la obligación patronal. La LFT contempla multas de entre 5,865 y 586,550 pesos, las cuales pueden aplicarse por cada trabajador afectado. La sanción tampoco sustituye el derecho de la persona a recibir la remuneración adicional por haber laborado en un día de descanso obligatorio.
En cambio, si la empresa no requiere trabajar el 16 de noviembre, esa fecha debe respetarse como descanso y no puede contabilizarse como parte del periodo vacacional que corresponde por antigüedad. Esto significa que el día festivo no debe reducir el número de vacaciones disponibles para la persona trabajadora.
- Punto clave / Qué ocurrió: El 16 de noviembre es un día de descanso obligatorio y trabajar en esa fecha genera un pago adicional.
- Impacto o alcance: Quienes laboren deben recibir el equivalente a tres veces su salario diario ordinario; las multas pueden aplicarse por cada trabajador afectado.
- Qué sigue: Las personas que no reciban la compensación pueden solicitar asesoría o presentar una queja ante las autoridades laborales.
Para exigir el pago, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría gratuita en los números 800 911 7877 y 800 717 2942, así como en el correo electrónico [email protected]. También está disponible el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que permite reportar de forma anónima el incumplimiento de derechos laborales.
